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    就在今天我手底下至少有10个服务员儿集体要求辞职，人家说了不给工资他们就不干。”

    “江总，这事儿你不解决，光让我们上下嘴皮子一碰去说服大家。

    这显然是很有难度的。

    我想您还是拿出一点实际的措施来给大家。

    这样表明您的态度，也能表明咱们酒店的经济实力。

    对了，江总，我还得给你反映一个情况，手底下的工作人员说了咱们酒店的工资待遇跟其他酒店比起来显然是有差距的。

    他们强烈要求加薪。

    如果不能加10%的话，他们就不干了。”

    果然有人说出这话，其他人一听这分明是对他们有利的条件，立刻纷纷开口。

    “是啊，江总，我们手底下的工作人员也这样表示了，他们认为咱们是五星级酒店，好歹薪资水平得对得起这个标准。

    如果不能拿出这笔钱的话，岂不是让别人笑话？再说了，大家挣钱不容易，同样可以到别人那里去挣钱，为啥要在这里挣这么低的工资？”

    “江总，我手底下的工作人员希望咱们以后每个月1号发工资。别每次都拖到下个月的20号，这样大家都觉得不合理！

    是啊，江总，还有也不能动不动就按规章制度扣大家那么多钱。

    一扣就是几十块钱，每个月连奖金都拿不到。

    很多人对规章制度是非常的有意见。”

    “江总您让我们说服大家，您最好还是给出一个合理的答复，不然的话我们也没办法说服大家。

    我手底下的人也一个个的想辞职。

    你说这么多人一下辞职，到时候找谁去补充啊？”

    大概是有了第一个跳出来的，剩下的人顺理成章的也来表达自己的意见，甚至开始威胁。

    毕竟员工如果辞职不干，整个酒店立刻就会停摆。

    如果说以前他们不敢拿捏老板，是因为以前老板很有一手。

    可是现在不一样，新老板上任，而且看起来是个小年轻。

    重要的是新老板接手了酒店之后，没有任何大刀阔斧的改革，也没有动过任何人员的位置就能看出来。

    新老板估计是在这方面没有任何人脉和手段，所以才只能按照旧有的所有秩序去进行。
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